为什么有的人没工作经验

现在知道还不晚,应届毕业生,越来越难找工作的原因有哪些?

1、没有工作经验 我们都知道，现在很多的用人招人的时候首要考虑的是你有没有工作经验。一个有工作经验的中专生往往比没有工作经验的大学生还要吃香。因为有了经验，就不需要花费时间和精力来对你进行培训，有经验的人能够快速地适应这个工作。

2、此外，问题也许还会出现在别的地方，譬如学生选择的高等校园；选择的城市；选择就业的方向等等， 都有可能导致大学生就业艰难，大学生想要避免这些问题，从起初挑选高等学府，城市，专业的时候就得做准备了。

3、最主要的是因为三点：第一因为放开招生，大学毕业生由原来一年几十万人增加到七百万人，但是教育资源并没有增加，原来一个教二十多个人，现在教二百多人，质量能不下降么？再说了，很多并不是大学生，充其量只能算是大专生。

4、第二个原因是，的竞争在加剧。每个行业每个工作的岗位是有限的，而且最近几年就业行情不是特别的好，对人的要求会越来越高，再加上大学生又是过剩的，所以就业起来就会非常的困难。第三个原因是大学生本身的问题。

5、首先是大学生总体人数上升，不再像往前那样稀少. 这是一个残酷的现实。

没干过活的人特点

没干过活的人往往缺乏自信心和自我认知。由于缺乏实践锻炼，他们可能对自己的能力和价值产生怀疑，容易陷入消极情绪。 这些人通常缺乏必要的工作技能和经验。没有工作经验，他们在专业能力和人际交往方面可能会显得不够成熟。 没干过活的人可以通过积极学习、参加实践活动和志愿服务等方式来提升自己的工作技能和经验。这样，他们可以增加自信心，更好地适应生活。

没干过粗活的人指的是那些没有从事体力劳动或需要较大力气的工作的人。他们更多的是从事办公室工作、知识型劳动或其他轻度劳动的工作。这种人很少接触到体力劳动的辛苦和困难，对于具体的操作和技能相对较为陌生。他们会更擅长思维工作、计划策划、技术研究等需要智力和知识的工作。

在对待工作的时候，她们也是非常散漫，没有上进心，为人又很自私，总是幻想着自己要过好的生活，是典型的好吃懒做的一个人。

没干过体力活的人可能一开始动作不熟练，摘得慢，为了完成任务就需要更努力地加快速度，这会进一步加重身体的负担。环境因素影响如果是在户外农田摘辣椒，可能还会面临日晒、风吹等环境因素。太阳直射会让人感觉燥热，容易出汗脱水，影响体力。

大部分工作不需要工作经验

1、餐饮行业：例如，服务员、点餐员等职位通常不要求工作经验，入职后只需接受短暂的培训即可胜任工作。 零售业：超市收银员、商品陈列员等岗位对工作经验的要求不高，一般经过一周左右的培训即可上岗。 交通行业：地铁站、火车站的安检员、保安等职位通常不需要太多经验，培训后即可胜任。

2、第二个原因是大部分的工作经验并不能让人提高水平。 我们经常说 “刻意练习” ，刻意练习的质量不是由练习时间决定的，而是由 练什么 决定的。只有练你不熟悉的东西、练有难度的东西，你才能提高水平。而绝大多数工作，都是让人去做他特别熟悉、特别顺手的事情一那可想而知，不论做多少年也还是那个水平。

3、一个应聘者以前的工作经验，和入职之后的表现没有关系。 大部分的工作经验并不能让人提高水平。某些情况下，工作经验可能有害。大部分人上班工作，仅仅是在输出劳动而已。他们的经验并没有变成智慧。他们并不真的关心工作中提高水平。他们从一家换到另一家，在哪里都是普通水平。

4、没有经验也不要紧。找一些专业性不强的行业，如公共产品，如礼品、服装，要好用，这样的企业对你的要求不高，没有经验不要紧，但一定要具备的几个特点 换位思考、品质、勤奋。没有经验，一定要听从指导，要特别谦虚，有礼貌，不要耍小聪明，同时也不要 冲上前去。

5、其实无论是在国企还是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么经验的工作。负责经过审批的物品采购工作，负责办公的领取、使用、管理和维护、负责向有关递交文件、报告，负责办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理等。 这些后勤工作无论是谁都很容易上手，且没有什么技术含量。