公务员报岗人数少于招录人数会怎么样

公务员报考岗位的人数少于招录人数，通常会有以下几种情况：

1. 岗位调整：招录机关可能会根据实际情况调整招录计划，比如增加招录人数，以适应岗位需求。

2. 延长报名时间：如果招录机关认为报考人数不足的原因是报名时间过短或者宣传不够，可能会延长报名时间，以吸引更多符合条件的考生报考。

3. 放宽条件：在确保公平公正的前提下，招录机关可能会适当放宽报考条件，如降低学历要求、放宽专业限制等，以吸引更多人才。

4. 重新组织考试：如果报考人数确实不足，且无法通过上述方式解决，招录机关可能会重新组织考试，或者取消该岗位的招录计划。

5. 岗位合并：如果多个岗位报考人数均不足，招录机关可能会考虑将这些岗位合并，合并后的岗位招录人数可能会增加。

6. 影响岗位声誉：长期报考人数不足可能会影响该岗位的社会声誉，对今后的招录工作造成一定影响。

公务员招录工作遵循公平、公正、公开的原则，任何调整都会在确保合法合规的前提下进行。同时，招录机关也会充分考虑岗位需求和社会影响，确保公务员队伍的质量和结构。