年终绩效是什么意思

年终绩效是指企业在一年结束时，对员工在整个年度内的工作表现、工作成果、职业素养等进行全面评估的一种考核方式。这种评估通常包括以下几个方面：

1. 工作成果：员工在一年内完成的工作任务、项目成果、业务指标等。

2. 工作能力：员工的专业技能、学习能力、创新能力等。

3. 职业素养：员工的职业道德、团队合作精神、沟通能力等。

4. 工作态度：员工的工作积极性、责任心、执行力等。

年终绩效评估的结果通常用于以下目的：

薪酬调整：根据绩效结果调整员工的薪酬，如奖金、调薪等。

晋升选拔：作为员工晋升的重要依据。

培训发展：根据绩效结果为员工提供相应的培训和发展机会。

员工激励：通过表彰优秀员工，激发员工的工作积极性。

年终绩效评估是企业管理中的一项重要工作，有助于激励员工、提高工作效率，促进企业的健康发展。