选调生晋升副科流程

选调生晋升副科级流程一般包括以下几个步骤：

1. 工作表现评估：

选调生在基层工作期间，需要表现出色，包括政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩等方面。

2. 民主推荐：

根据选调生的表现，所在单位或上级部门会进行民主推荐，确定晋升人选。

3. 资格审核：

对晋升人选进行资格审核，包括学历、工作年限、任职资格等。

4. 考察：

对晋升人选进行考察，通常包括组织考察和群众考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

5. 公示：

将考察合格人选进行公示，接受群众监督。

6. 审批：

根据公示结果，相关部门进行审批。审批通过后，选调生晋升为副科级。

7. 任职：

审批通过后，选调生正式担任副科级职务。

具体流程可能因地区和单位的不同而有所差异，以下是一个大致的流程：

晋升副科级流程示例：

1. 工作表现评估：

在基层工作满一定年限，且表现优秀。

2. 民主推荐：

单位领导或相关部门根据工作表现进行民主推荐。

3. 资格审核：

审核选调生的学历、工作年限、任职资格等。

4. 考察：

组织考察组对选调生进行考察。

5. 公示：

对考察合格人选进行公示。

6. 审批：

上级人事部门审批晋升事项。

7. 任职：

审批通过后，选调生正式担任副科级职务。

请注意，以上流程仅供参考，具体操作还需根据当地和单位的规定执行。