社保怎么分开扣费

社保（社会保险）的扣费通常是按照国家规定的比例和缴费基数来进行的。以下是一些关于如何分开扣费的基本步骤：

1. 确定缴费基数：缴费基数是计算社保费用的基础，通常是员工的月工资。根据不同地区和企业的规定，缴费基数可能有一定的上下限。

2. 了解社保构成：在中国，社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每种保险的缴费比例和缴费主体可能不同。

3. 计算个人和单位应缴纳的部分：

养老保险：通常个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。

医疗保险：个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例一般为10%左右。

失业保险：个人缴费比例一般为0.5%，单位缴费比例一般为1%。

工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。

生育保险：由单位全额缴纳，个人不缴纳。

4. 分开扣费：

单位缴纳部分：单位根据员工的缴费基数和缴费比例，计算出单位应缴纳的社保费用，并从工资中扣除。

个人缴纳部分：单位将个人应缴纳的社保费用代扣，从员工的工资中扣除。

5. 办理手续：

单位将计算出的社保费用和员工的个人缴纳部分一起，按时足额缴纳到当地的社会保险经办机构。

员工可以通过单位提供的社保账户查询个人缴纳的社保信息。

6. 核对信息：员工和单位都应定期核对社保缴纳情况，确保信息的准确性。

具体的社保政策和缴费比例可能会根据地区和企业的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险经办机构或单位的人力资源部门获取最准确的信息。