离职手续与在职状态的关系

当员工决定离开公司而不办理正式的离职手续，这种情况下的在职状态会受到法律规定的约束。根据中国法律，员工如果没有办理正式的离职手续，即使不再实际到公司上班，仍然可能被视为在职。这是因为劳动关系的正式解除需要通过一定的法律程序，包括工作交接、结算工资、办理社保关系转移等。

劳动关系的正式解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。这意味着，即使员工不再上班，如果未完成上述手续，劳动关系在法律上仍然存在。

自动离职的可能性

如果员工既不办理离职手续也不再上班，公司可能会将其视为自动离职（自离）。自动离职是指劳动者未经正式程序擅自离开工作岗位的行为，公司对此类行为通常会按照旷工处理，并可能给予除名。

如何处理未办理离职手续的情况

如果员工未办理离职手续就不再上班，公司可以采取一些措施。例如，公司可以在员工旷工几天后通过快递或挂号信方式向员工发送《督促通知书》，要求其在限定时间内上班，否则解除劳动合同。如果员工仍未返回上班或办理手续，公司可以再发送《解除劳动合同通知书》，正式解除劳动合同。

员工的权益保护

对于员工而言，未办理离职手续可能会导致一些潜在的风险，如影响社保缴纳和工龄计算等。因此，员工在离职前应当与用人单位协商好离职事宜，并办理好相关离职手续，以确保自身的权益得到保障。

结论

综上所述，不办理离职手续且不上班的情况下，员工在法律上可能仍被视为在职。为了明确劳动关系的状态，保护双方的权益，建议员工按照法律规定完成离职手续，而公司也应履行相应的义务，如出具解除劳动合同证明等。