特岗教师与教师招聘的区别

特岗教师和教师招聘在多个方面存在显著差异，包括考试形式、工作地点、服务期限、招聘条件、竞争程度和薪金组成等方面。以下是这些差异的具体描述：

此外，特岗教师在服务期满后有机会转为正式编制，而普通教师招聘则在通过笔试和面试后直接获得编制。

考试内容与形式

特岗教师考试的内容和形式相对固定，通常包括《教育公共基础知识》和《学科专业知识》两门科目，题型涵盖客观选择题和主观问答题。而教师招聘考试的内容和形式则更加灵活，各地市、区、县的出题范围和内容可能有所不同，通常只考《教育公共基础知识》一门科目。

工资待遇

特岗教师的工资由国家统一标准和地方财政共同承担，中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准与地方财政据实结算。不同地区的特岗教师工资水平可能有所差异，但总体上应不低于当地同等条件公办教师的年收入水平。相比之下，普通教师的工资完全由地方财政支出。

综上所述，特岗教师和教师招聘在多个方面存在显著差异，考生在报考时应根据自身情况和职业规划做出选择。