江西各高校教师待遇如何

江西高校教师待遇情况

• 整体待遇水平较低
  • 江西作为经济欠发达省份，高校教师待遇普遍低于发达省份。例如，与东南沿海发达省份相比，差距较为明显，在全国处于中下游水平。部分高校教师年薪仅10万左右，这一收入水平相比私企20万元起步薪资，吸引力有限，并且已经影响到高校人才引进工作。
• 不同层次高校待遇有差异
  • 985、211高校相对较好：如南昌大学（211大学），博士研究生学历且享受副高绩效的青年教师，一个月打卡工资不足5000（扣完房租后，住学校宿舍），人才计划每年发2万（不是一直有），绩效学院一年发1 - 3万，一年的精神文明奖和综治奖共计发3万左右（不固定），一年税后收入大概15 - 20万（不固定，看个人能力），月到手收入约1万多。
  • 普通高校待遇稍低：某省部共建公立高校的助教职称教师，入职两年，每月打卡工资约4300，餐补每月500，绩效工资一年约1万（有浮动），奖励性绩效每年约1.5万，公积金每月共1200，取暖和降温费每年1100左右，工会福利一年约2000，学校提供宿舍，一年到手工资8万出头，算上公积金全包收入约9.6万左右。
• 不同专业薪资有别
  • 外语、数学、计算机等专业相对较高，文科、社科等专业的教师薪资较低。
• 职称影响薪资待遇
  • 职称等级越高，对应的薪资水平也会越高，如在一些高校中，教授级别的教师薪资相对较高，大概四五千左右（不包括给其它学校兼课的收入），而刚入职或职称较低的教师薪资较低，如刚当老师的可能只有一千来元，助教职称的教师薪资也处于较低水平。