劳动法年假怎么算

“劳动法年假怎么算”

　　根据《劳动法》及相关规定：

年假天数的计算

　　职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工作年限的认定

　　工作年限是指职工在不同工作 工作的累计时间。

年假的安排

　　 应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　如果 因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

　　需要注意的是，年假一般在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。 因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

　　以上内容仅供参考，具体规定可能因地区和特殊情况有所差异。在实际操作中，建议咨询当地劳动 或专业法律人士以获取准确和详细的信息。