面试记录怎么做

面试记录怎么做

面试官在记录面试时，可以详细记录所提出的问题以及面试者的例如，“请介绍一下你的工作经验”、“你为什么选择我们”、“你在团队合作中的角色是什么”等。对于面试者的需要具体记录，如“面试者提到在之前的工作中，他负责管理一个项目，带领团队成功完成了任务”。

首先记录时间、地点、应聘人员，主试人员等的名字。应聘的职位等资讯。 然后记录交谈内容，采取问答格式。 比如内容： 问：你之前在那里工作过？（HR提的问题） xxxxx（应聘人员的 闲聊内容就不要记录了，主要记录提出的关键问题和答。

面试的时候记录员需要做的是：主要记录应聘者的基本情况和要求。你可以提前找面试官，提前了解他会问到的问题，在应聘者回答时重点记录。面试者自我介绍中的重点内容。清点《面试评分表》，装入文件袋。交各考点资料保管员，履行交接手续，签字认可后进行密封。

面试官记录

1、面试官在记录面试时，可以详细记录所提出的问题以及面试者的例如，“请介绍一下你的工作经验”、“你为什么选择我们”、“你在团队合作中的角色是什么”等。对于面试者的需要具体记录，如“面试者提到在之前的工作中，他负责管理一个项目，带领团队成功完成了任务”。

2、除了提问和还应记录面试官对面试者表现的总体评价。这包括和同事是否满意，以及面试者在不同方面的表现如何。这种评价有助于团队在评估候选人时保持一致性，并确保所有重要的方面都得到充分考虑。例如，可以记录面试者在沟通、力和适应性等方面的表现，从而为最终决策提供有力支持。

3、初次担任面试官的经历让我深刻意识到团队协作与人材筛选的重要性。在为期两周的过程中，我有幸接触并筛选了近80份简历，成功为团队招纳了2名新成员。面对前端领域的竞争与饱和，我意识到合理、细致的简历筛选流程是高效的关键。

4、整个面试过程感觉非常好，面试官给予了肯定，并确定了薪资、福利和上班日期。但一个多礼拜过去了，我还没有收到的offer。打询问，回复是高级HR会先打给我，我快急了。以下是我为大家整理的TP-Link从一面到offer的面试记录，欢迎阅读与收藏。

揭秘:HR的面试记录单

揭秘：HR的面试记录单 一般来讲，HR在面试时会有一些笔记，其中主要是一些关注点及打分标准，下面给大家看看这个记录单士什么样的，大家就知道怎么做面试了。

今早坐438正好过去，到达那里后发现房间号记错了=。=，打又问了一次，再上去的。填信息表，各种信息。

HR面试内容主要包括以下几个方面：了解应聘者的背景信息：基本信息询问：如姓名、专业、学历等，旨在快速获取应聘者的基本信息。表达能力观察：通过应聘者的自我介绍或大学生活概述，观察其表达能力是否清晰、有条理。