股权激励怎么分给员工（股权激励很多人放弃了）

股权激励主要是为了解决

股权激励(Stockholders rights drive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。

股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。

实施股权激励的重要性，可以概括为以下几个方面：建立企业的利益共同体 一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。

股权激励其实就是建立一种共赢机制，是为了解决创始合伙人和高管、员工之间的关系。之前我们可能是一种委托代理的关系，之前我委托你当我的员工，现在通过股权激励，表层上我们就是合伙人的关系，大家利益一致。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励通过向代理人授予一定股票或将其未来收益与股票挂钩的方式，使其从身份上完成由经理人到股东的转变，在利益上与股东趋于一致，可以较好的解决上述问题。

怎么这么多人放弃股权激励了

1、这是个人的选择，有其私人原因。中国三峡新能源有限公司于2015-06-24在北京市工商行政管理局登记成立。法定代表人樊建军，公司经营范围包括风能、太阳能的开发、投资；清洁能源、水利等。

2、很多人不愿意做股权激励，一个主要原因： 担心股份分出去了，不仅控制权下降了，钱也赚的少了。

3、对骨干员工的激励主体依然是薪酬绩效，而不是股权分红。在方案中员工永远是打工的，不是合伙人。分红分多少，怎样分全由老板说了算。员工在分红上既无安全感更缺自豪感，从而难有主人翁的心志。

4、价值观不一样，员工有自己的想法，所以对激励无感。企业目前未能盈利，且员工未能看到希望，所以股权拿在手上也是虚的，遂离开。

5、实际上，这并非第一次作废股票期权，苏泊尔先后在2012年和2013年先后发布两次股权激励计划。

股权激励靠谱吗?听说好多公司忽悠员工?

1、一种是员工对股权的价值预期过低，他们觉得这就是公司画的一张饼，自己并不在乎，因而也就不会为了这个股权而努力奋斗。

2、股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。你如果信任公司就可以说是比较靠谱，毕竟这是双方共同选择的一件事。如果你并不是被激励的对象，就不用考虑靠谱与否。

3、如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。

4、股权激励是好事。上市公司搞股权激励，是为了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力，为公司业绩的增长目标去奋斗。

5、合伙人制是目前很多创业型公司推崇的模式。由于每个人的理解不同，造成了市场的混乱。股权激励，合伙人经营都需要在签订合同的同时，注明股权的方式及日后是否可以灵活变现。